Explanator

Szukaj

Powiadomienia

Proszę wpisać adres e-mail

aby otrzymywać na bieżąco informacje na temat nowych szkoleń

Szkolenia otwarte

szkolenie

Rodzic w prawie pracy

Praktyczne aspektyuregulowań prawnych związanych z rodzicielstwem

Miejsce i termin: Brak dostępnych terminów. Zapraszamy do kontaktu z biurem. Zapytaj

Z zatrudnianiem kobiet wiąże się wiele szczegółowych regulacji prawnych. Szczególna ochrona kobiet w prawie pracy stanowi o dużej złożoności tych zagadnień. Dodatkowo wymaga od służb kadrowych śledzenia na bieżąco zmian prawa.
Warsztat ma na celu uporządkowanie wiedzy na tematy związane z zatrudnianiem kobiet, macierzyństwem, urlopami oraz wieloma innymi aspektami prawa pracy w tym ochrony stosunku pracy. Warto w szczególności zwrócić uwagę na zmiany, które wchodzą w życie po 1 stycznia 2012 roku.

Uczestnicy szkolenia usystematyzują i pogłębią zagadnienia dotyczące zatrudniania kobiet, a dzięki temu zminimalizują ryzyko wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Jednocześnie firmy świadomie kształtujące politykę kadrową podwyższają jakość i efektywność pracy, jednocześnie minimalizując ryzyko rotacji kadr.

  • pracownicy działów kadr,
  • pracownicy działów personalnych i księgowości,
  • właściciele firm,
  • menedżerowie odpowiedzialni za politykę personalną.

Szczególnie polecamy następujące zagadnienia omawiane w trakcie szkolenia:

  • przepisy dotyczące równouprawnienia
  • przepisy związane z zatrudnianiem i zwalnianie ciężarnych
  • ciekawe rozwiązania dotyczące elastycznych form zatrudnienia

I. Zatrudnianie kobiet i równouprawnienie

  1. Dyskryminacja w miejscu pracy – jak zabezpieczyć swoje interesy
  • rozwiązania prawne
  • przesłanki świadczące o dyskryminacji
  • co nie jest dyskryminacją
  • Państwowa Inspekcja Pracy w obliczu dyskryminacji

II. Przepisy związane z macierzyństwem – w świetle ostatnich nowelizacji Kodeksu Pracy – zmiany od 2012r.:

  1. Rozwiązanie umowy – przypadki szczególne
  • ciąża i urlop macierzyński a ochrona stosunku pracy
  • rozwiązanie "składkowej" umowy zlecenia w ciąży
  • wypowiedzenie umowy o pracę a urlop wychowawczy
  • warunki zwolnienia podczas korzystania ze skróconego czasu pracy
  • upadłość lub likwidacja pracodawcy a rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego
  1. Urlopy – nowe regulacje obowiązujące od 01.01.2012r.
  • nowe wymiary urlopów macierzyńskiego i wychowawczego
  • prawo do urlopu macierzyńskiego przed porodem
  • urlop macierzyński i wychowawczy a urlop wypoczynkowy
  • hospitalizacja dziecka a podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński
  • urlop wychowawczy a podjęcie pracy
  • rezygnacja z urlopu wychowawczego
  • urlop ojcowski – zastosowanie i nowy wymiar czasowy od 2012r.
  1. Nietypowe rozwiązania

  • zgon pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego a prawa do urlopu pracownika-ojca
  • uprawnienia do urlopu macierzyńskiego matki, która rezygnuje z wychowywania dziecka
  • prawo do urlopu macierzyńskiego pracownicy, która przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła do sądu w sprawie przysposobienia dziecka
  • dni wolne na tzw. opiekę nad dzieckiem przewidziane w prawie pracy
  • najważniejsze zmiany w prawie od 1 stycznia 2012r.
  • abolicja podatkowa dla matek prowadzących działalność gospodarczą
  • samotna matka i praca na zmiany
  1. Jak pogodzić macierzyństwo z pracą – rozwiązania prawa pracy

  • indywidualny czas pracy
  • elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy
  • ochrona pracy kobiet w europejskim prawie pracy
Zapytaj

Zobacz również

warsztaty praktyczne

Excel w sprzedaży

Plany, budżety, analizy, wizualizacja danych

Szczegóły