Explanator

Szukaj

Powiadomienia

Proszę wpisać adres e-mail

aby otrzymywać na bieżąco informacje na temat nowych szkoleń

Szkolenia otwarte

szkolenie

Prawo pracy dla kadry kierowniczej

Jak zgodnie z prawem zarządzać zatrudnieniem

Miejsce i termin: Brak dostępnych terminów. Zapraszamy do kontaktu z biurem. Zapytaj

Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy, związanym z zatrudnianiem pracownika, jest przestrzeganie przepisów prawa pracy. Warto więc wiedzieć, jakie reguły rządzą nawiązywaniem stosunku pracy i jego trwaniem. Przestrzeganie przepisów bardzo często rodzi dla pracodawcy wiele problemów i wątpliwości. Doświadczony praktyk wyjaśni jak stosować obowiązujące przepisy prawa pracy, co jest szczególnie ważne dla osób zarządzających pracownikami i kadry kierowniczej. Zapozna uczestników z kluczowymi zasadami prawa pracy, które są istotne w codziennej praktyce menedżerów, ze szczególnym uwzględnieniem odpowiedzialności prawnej nałożonej na osoby kierujące pracownikami . Omówi także, na podstawie praktyki, najczęściej popełniane przez pracodawców błędy oraz przedyskutuje z uczestnikami, w oparciu o case’y, najczęstsze problemy występujące w praktyce.

  • pracodawcy
  • kadra kierownicza
  • menedżerowie zarządzający działami
  • osoby bezpośrednio zarządzające pracownikami
  • przedstawiciele związków zawodowych
  • osoby, które mają zostać awansowane na stanowiska kierownicze

Wykład +prezentacja + analiza przypadków i orzecznictwa +dyskusja i wymiana doświadczeń oraz sesje pytań i odpowiedzi +konsultacje dla uczestników

  • zapoznanie z kluczowymi zasadami prawa pracy,
  • poznanie obowiązków spoczywających na pracodawcy i osobach na stanowiskach kierowniczych,
  • rozwiązywania najczęściej spotykanych problemów praktycznych,
  • wyjaśnienie wątpliwości związanych ze stosowaniem przepisów
  1. Nawiązanie stosunku pracy – zarządzanie zatrudnieniem
  • umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
  • rodzaje umów o pracę, jej forma i treść
  • umowy na czas określony – nowe problemy po zmianach
  1. Wynagrodzenie – co warto wiedzieć, by skonstruować je w optymalny sposób
  • składniki wynagrodzenia
  • ochrona wynagrodzenia
  1. Obowiązki pracodawcy i zakres odpowiedzialności
  • kluczowe obowiązki przełożonego
  • odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym
  • rodzaje odpowiedzialności wynikające ze stosunku pracy
  1. Urlopy – najnowsze zmiany
  • nabycie prawa do urlopu i jego wymiar
  • wynagrodzenie za urlop
  • udzielanie urlopu
  1. Uprawnienia związane z rodzicielstwem – nowelizacja kodeksu pracy
  • ochrona kobiety w ciąży
  • urlop macierzyński
  • urlop wychowawczy
  • urlop ojcowski
  • inne uprawnienia związane z rodzicielstwem
  1. Rozwiązanie umowy o pracę – punkty krytyczne
  • tryby rozwiązania umowy o pracę
  • zasady i warunki formalne rozwiązania umowy
  • konsekwencje wadliwego rozwiązania umowy o pracę
  • wydanie świadectwa pracy
  1. Czas pracy – zasady efektywnej organizacji
  • podstawowe pojęcia i zasady
  • rodzaje systemów i rozkładów czasu pracy
  • pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych i jej rekompensata
  1. Podnoszenie kwalifikacji – jak zarządzać awansem i szkoleniami
  2. Nagrody i kary jako elementu budowania systemu motywacyjnego
Zapytaj

Zobacz również

e-kurs mailowy

Excel sprzedażowy

Skuteczne raportowanie wspomagające decyzje handlowe

Szczegóły
warsztaty praktyczne

Excel: warsztat pracy z danymi finansowymi

Funkcje i formuły, analizy warunkowe, tabele przestawne, wizualizacje

Szczegóły