Explanator

Szukaj

Powiadomienia

Proszę wpisać adres e-mail

aby otrzymywać na bieżąco informacje na temat nowych szkoleń

Szkolenia otwarte

szkolenie

Obniżanie kosztów pracy - rozwiązania 2013

Strategie restrukturyzacji kosztów

Miejsce i termin: Brak dostępnych terminów. Zapraszamy do kontaktu z biurem. Zapytaj

Prawo pracy daje wiele możliwości optymalizacji kosztów zatrudnienia, które satysfakcjonują zarówno pracowników, jak i pracodawców. Prezydent Bronisław Komorowski właśnie podpisał nowelizację kodeksu pracy, która zakłada m.in. roczny okres rozliczeniowy i ruchomy czas pracy.

Szkolenie pokaże najnowsze rozwiązania, które pomagają ograniczyć koszty personalne bez zmniejszenia liczby etatów i zwolnień.

Uczestnicy szkolenia:

  • członkowie zarządów odpowiedzialni za politykę personalną, dyrektorzy personalni,
  • dyrektorzy finansowi,
  • szefowie działów kadrowo-płacowych,
  • specjaliści HR, menedżerowie średniego stopnia zarządzania  

Przegląd i systematyzacja zagadnień związanych z najnowszymi zmianami w kodeksie pracy oraz planowanymi zmianami pozwoli na przygotowanie strategii optymalizacji kosztów zatrudnienia i dostosowania ich do zmieniających się warunków ekonomicznych. Dodatkowo, uczestnicy będą mogli poddać weryfikacji swoje dotychczasowe doświadczenia i praktyki stosowane w swoich przedsiębiorstwach

Nowela kodeksu pracy

  1. 12-miesięczny okres rozliczeniowy w każdym systemie czasu pracy
  • okoliczności pozwalające na wprowadzenie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego
  • w jaki sposób wprowadzić wydłużony okres rozliczeniowy,
  • o ile można wydłużyć okres rozliczeniowy.
  1. Wysokość wynagrodzenia pracowników
  2. Ruchomy czas pracy
  • jak wprowadzić ruchomy czas pracy?
  • indywidualne ustalenie doby pracowniczej
  1. Ułatwienia stosowania przerywanego czasu pracy.

 

Ustawa o szczególnych rozwiązaniach dla pracowników i przedsiębiorców na rzecz ochrony miejsc pracy, związanych z łagodzeniem skutków spowolnienia gospodarczego lub kryzysu ekonomicznego

  1. Analogie i różnice wobec zmian z roku 2009
  • aktualne rozwiązania (jednostronna zmiana warunków pracy bądź płacy, redukcja zatrudnienia przez likwidację stanowisk, zwolnienia grupowe lub wdrożenie programu dobrowolnych odejść, porozumienie w sprawie rozpoczęcia urlopu bezpłatnego, oddelegowanie do innego pracodawcy),
  • założenia nowego projektu – kto może ubiegać się o pomoc. 
  1. Pojęcie przestoju ekonomicznego a ochrona miejsc pracy
  2. Obniżenia wymiaru czasu pracy wraz z obniżeniem wynagrodzenia za pracę
  3. Wniosek o pomoc
  • terminy
  • niezbędne dokumenty i oświadczenia
  1. Dofinansowanie kosztów szkoleń

Alternatywne – optymalne kosztowo – formy zatrudniania pracowników

  1. Akordowy, prowizyjny i mieszany system opłacania pracy
  2. Praktyczne aspekty "work-sharing"
  3. Leasing pracowniczy
  4. Telepraca: regulamin i kalkulacja korzyści
  5. "Weekendowy system czasu pracy"
  6. Zadaniowy system czasu pracy
Zapytaj

Zobacz również

warsztaty praktyczne

Ochrona środowiska w 2020 roku

Zmiany w obowiązkach przedsiębiorców: sprawozdawczość do KOBIZE oraz ewidencja odpadów poprzez rejestr BDO

Szczegóły