Explanator

Szukaj

Powiadomienia

Proszę wpisać adres e-mail

aby otrzymywać na bieżąco informacje na temat nowych szkoleń

Szkolenia otwarte

szkolenie

Delegowanie do pracy za granicą

Warunki pracy, płace, dokumentacja

Miejsce i termin: Brak dostępnych terminów. Zapraszamy do kontaktu z biurem. Zapytaj

Stopień komplikacji i wielorakość regulacji związanych z delegowaniem pracowników do pracy za granicą wiązać się może z problemami w obszarze zatrudnienia i ubezpieczeń społecznych szczególnie w świetle rozporządzeń WE 883/2004, 987/2009 oraz 998/2009.

Warto zatem w uporządkowany sposób przyjrzeć się stosowanym w Państwa przedsiębiorstwach procedurom i zweryfikować ich zgodność z obowiązującymi przepisami.

  • właściciele przedsiębiorstw
  • członkowie zarządu odpowiedzialni za politykę personalną, dyrektorzy personalni,
  • szefowie i pracownicy działów kadrowo-płacowych,
  • specjaliści HR.

Przegląd i systematyzacja zagadnień związanych z odmiennością kształtowania stosunków umownych z pracownikami, prowadzenia dokumentacji, obowiązków podatkowych i wynikających z ubezpieczeń społecznych. Uczestnicy będą mogli poddać weryfikacji swoje dotychczasowe doświadczenia i praktyki stosowane w swoich przedsiębiorstwach.

  1. Zasady delegowania pracowników do pracy w UE i EOG w ramach swobody świadczenia usług
  • delegowanie a podróż służbowa
  • interpretacje przepisów
  1. Konstruowanie umowy o pracę z pracownikami wysyłanymi za granicę
  2. Warunki pracy pracownika delegowanego min. do Niemiec, Austrii, Francji, Belgii i Holandii
  3. Świadczenia przysługujące pracownikowi w czasie pracy w Niemczech, Austrii, Francji, Belgii i Holandii
  4. Czas pracy i urlop pracownika delegowanego na przykładzie delegowania do Niemiec, Austrii, Francji, Belgii i Holandii.
  5. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
  • akta osobowe
  • ewidencja czasu pracy
  1. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez delegowanego pracownika
  • uzyskiwanie w ZUS formularzy A1 - nowe zasady 2011 r.
  • działalność w Polsce jako warunek uzyskania formularza A1
  • podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne pracowników delegowanych
  • kwatery pracownicze, przejazdy, dodatki żywieniowe i rozłąkowe
  1. Zasady opodatkowania dochodów delegowanych pracowników m.in. do Niemiec, Francji, Austrii, Belgii, Holandii
  2. Lista płac pracownika delegowanego w przykładach
  3. Delegowanie przy prowadzeniu własnej działalności gospodarczej
Zapytaj

Zobacz również

e-kurs mailowy

Excel sprzedażowy

Skuteczne raportowanie wspomagające decyzje handlowe

Szczegóły
warsztaty praktyczne

Excel w sprzedaży

Plany, budżety, analizy, wizualizacja danych

Szczegóły