Explanator

Szukaj

Powiadomienia

Proszę wpisać adres e-mail

aby otrzymywać na bieżąco informacje na temat nowych szkoleń

Szkolenia otwarte

szkolenie

Bezpieczne umowy prawa pracy 2014

Przepisy KP, nawiązywanie, zmiana i rozwiązywanie umów o pracę - bezpieczne rozwiązania w praktyce

Miejsce i termin: Brak dostępnych terminów. Zapraszamy do kontaktu z biurem. Zapytaj

Z powodu licznych wyjątków i przypadków szczególnych oraz skomplikowanych przepisów prawnych nawet najlepszy specjalista działu kadr może mieć wątpliwości przy sporządzaniu lub rozwiązywaniu umowy o pracę.

Zapraszamy na praktyczne warsztaty, podczas których Inspektor PIP omówi procesy związane z zawieraniem i rozwiązywaniem umów oraz sporządzaniem dodatkowej dokumentacji kadrowej.

 

  • szefowie i pracownicy działów kadrowo-płacowych
  • specjaliści z działów HR
  • osoby zajmujące się rekrutacją, prowadzeniem dokumentacji kadrowej, świadectwami pracy

Zebraliśmy pełen katalog przypadków szczególnych związanych z umowami prawa pracy i stworzyliśmy program praktycznego, interaktywnego szkolenia. Inspektor OIP na konkretnych przykładach „z życia wziętych” zilustruje optymalne rozwiązania i wskaże błędy, których należy się wystrzegać.

  1. Rekrutacja a Kodeks Pracy
  • swoboda wyboru kandydata a ograniczenia wynikające z zakazu dyskryminacji oraz pozyskiwanie danych podczas rekrutacji pracownika
     

2. Umowa o pracę i jej zapisy

  • analiza treści umowy w świetle orzecznictwa
  • elementy umowy o pracę – zobowiązania stron stosunku pracy na bazie Kodeksu Pracy
  • zapisy umów o pracę a przepisy prawa zakładowego
  • umowy terminowe
     
  1. Zmiany treści umowy o pracę
  • tryb wprowadzania zmian warunków zatrudnienia
  • warunki bezwzględne przy modyfikacji angażu
  • przejęcie zakładu przez innego pracodawcę
     
  1. Wadliwe rozwiązanie umowy terminowej i bezterminowej – zagrożenia i postępowanie:
  • doręczenia, terminy, wady oświadczenia woli
  • odwołanie pracownika do sądu
  • postępowanie pracodawcy w razie przywrócenia pracownika do pracy
  • prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy
     
  1. Tryby rozwiązania umowy o pracę (art. 52, 53, 55 i 63 Kodeksu pracy)
     
  2. Treść świadectwa pracy
     
  3. Rozliczenie wymagalnych zobowiązań wynikających ze stosunku pracy
    • urlop wypoczynkowy
    • odprawy
Zapytaj

Zobacz również