Explanator

Szukaj

Powiadomienia

Proszę wpisać adres e-mail

aby otrzymywać na bieżąco informacje na temat nowych szkoleń

Szkolenia zamknięte

Szkolenie zamknięte

Żeby mi się tak chciało, jak bardzo mi się nie chce

Warsztaty z automotywacji i podnoszenia zaangażowania

Automotywacja jest umiejętnością ważną w codziennym życiu zarówno w wymiarze prywatnym, jak i zawodowym. Coraz częściej można usłyszeć o wypaleniu i spadającym zaangażowaniu pracowników. Jednak ta sytuacja nie musi stać się fatum każdej firmy. Odpowiednie nastawienie i entuzjazm można wypracować prostymi metodami. Jakimi? O tym przekonają się Państwo na naszym szkoleniu.

Szkolenie przeznaczone dla pracowników zagrożonych wypaleniem zawodowym. Dla osób potrzebujących motywacji do pracy i życia, u których pracodawcy chcą rozbudzić większy entuzjazm, którego można się nauczyć i który można nabyć wraz z pracą nad sobą.

Wzrost pozytywnego nastawienia i motywacji wśród pracowników przełoży się na jeszcze większe zaangażowanie w wykonywaną pracę. Autodiagnoza mocnych stron wspomaga rozwój potencjału zawodowego. Zwiększy się wydajności pracy podwładnych dzięki większej wierze w siebie.

Dodatkowo uczestnicy otrzymają książkę „Drucker na każdy dzień”, która w codziennym zgiełku i napięciach inspiruje i radzi jak sprostać wyzwaniom. Więcej o tej pozycji w sekcji Materiały do pobrania.

  1. Praca a życiowe cele:
  • czynniki wspierające i zniechęcające,
  • przeformułowanie negatywnych sformułowań na energetyzujące pozytywy,
  • nastawienie – nasz wróg czy przyjaciel?
  1. Sztuka pozytywnego myślenia – przezwyciężenie wypalenia zawodowego poprzez poszukanie dobrego powodun do pracy.
  2. Analiza zysków i strat jako czynniki wspierające i zniechęcające do pracy.
  3. Identyfikacja własnych sukcesów osobistych i zawodowych:
  • inteligencja emocjonalna – testy i analiza wyników,
  • identyfikacja własnych cech, osobistego spojrzenia na siebie – kim jesteśmy.
  1. Identyfikacja osobistych źródeł motywacji dla osiągania sukcesów z wykorzystaniem teorii X-Y McGregora oraz teorii Herzberga.
  2. Wypracowanie działań naprawczych:
  • identyfikacja mocnych i słabych stron jako źródła motywacji,
  • wpływ nastawienia na wydajność w pracy i na czas realizacji zadań.
  1. Sformułowanie osobistych planów działania – „List do siebie” – pisanie listu, który zostanie wysłany uczestnikom za 3 tygodnie.
  2. Stres i umiejętność radzenia sobie z nim.
  3. Solidaryzm firmowy czyli odnalezienie wspólnych interesów dla pracowników i dla szefa. Odnalezienie korzyści wynikających z efektywnej pracy.

 

Drukuj informacje Poleć znajomym Zapytanie ofertowe Pobierz katalog Wykładowca:

Katarzyna Szober - Pawletta

Z wykształcenia dydaktyk fizyki i informatyki. Posiada kilkuletnie doświadczenie naukowo-dydaktyczne na Uniwersytecie Medycznym w Poznaniu. Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń zdobywa od ponad 12 lat. Może pochwalić się Ogromnym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z systemu Windows, pakietu Office, Internetu oraz szczególnymi umiejętnościami w nauczaniu osób powyżej 45 roku życia z zakresu obsługi komputera. Trener w zakresie implementacji Dyrektywy Usługowej oraz e-administracji pracowników Urzędów Skarbowych, Urzędów Miasta oraz Sądów w Wielkopolsce.

Cena:

Kalkulacja ceny dostępna po złożeniu formularza zapytania ofertowego.

Zapytanie ofertowe

Zobacz również

szkolenie

Zmiana, kryzys, konflikt w organizacji

Warsztaty praktyczne dla pracowników i kierowników stojących w obliczu gwałtownych zmian

Szczegóły »
Szkolenia zamknięte

Ocena okresowa pracowników

Praktyczne narzędzie w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Szczegóły »