Z zatrudnianiem kobiet wiąże się wiele szczegółowych regulacji prawnych. Szczególna ochrona kobiet w prawie pracy stanowi o dużej złożoności tych zagadnień. Dodatkowo wymaga od służb kadrowych śledzenia na bieżąco zmian prawa.
Warsztat ma na celu uporządkowanie wiedzy na tematy związane z zatrudnianiem kobiet, macierzyństwem, urlopami oraz wieloma innymi aspektami prawa pracy w tym ochrony stosunku pracy. Warto w szczególności zwrócić uwagę na zmiany, które wchodzą w życie po 1 stycznia 2012 roku.

Uczestnicy szkolenia usystematyzują i pogłębią zagadnienia dotyczące zatrudniania kobiet, a dzięki temu zminimalizują ryzyko wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Jednocześnie firmy świadomie kształtujące politykę kadrową podwyższają jakość i efektywność pracy, jednocześnie minimalizując ryzyko rotacji kadr.

• pracownicy działów kadr,
• pracownicy działów personalnych i księgowości,
• właściciele firm,
• menedżerowie odpowiedzialni za politykę personalną.

Szczególnie polecamy następujące zagadnienia omawiane w trakcie szkolenia:

• przepisy dotyczące równouprawnienia
• przepisy związane z zatrudnianiem i zwalnianie ciężarnych
• ciekawe rozwiązania dotyczące elastycznych form zatrudnienia

I. Zatrudnianie kobiet i równouprawnienie

1. Dyskryminacja w miejscu pracy – jak zabezpieczyć swoje interesy

• rozwiązania prawne
• przesłanki świadczące o dyskryminacji
• co nie jest dyskryminacją
• Państwowa Inspekcja Pracy w obliczu dyskryminacji

II. Przepisy związane z macierzyństwem – w świetle ostatnich nowelizacji Kodeksu Pracy – zmiany od 2012r.:

1. Rozwiązanie umowy – przypadki szczególne

• ciąża i urlop macierzyński a ochrona stosunku pracy
• rozwiązanie "składkowej" umowy zlecenia w ciąży
• wypowiedzenie umowy o pracę a urlop wychowawczy
• warunki zwolnienia podczas korzystania ze skróconego czasu pracy
• upadłość lub likwidacja pracodawcy a rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego

2. Urlopy – nowe regulacje obowiązujące od 01.01.2012r.

• nowe wymiary urlopów macierzyńskiego i wychowawczego
• prawo do urlopu macierzyńskiego przed porodem
• urlop macierzyński i wychowawczy a urlop wypoczynkowy
• hospitalizacja dziecka a podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński
• urlop wychowawczy a podjęcie pracy
• rezygnacja z urlopu wychowawczego
• urlop ojcowski – zastosowanie i nowy wymiar czasowy od 2012r.

3. Nietypowe rozwiązania

• zgon pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego a prawa do urlopu pracownika-ojca
• uprawnienia do urlopu macierzyńskiego matki, która rezygnuje z wychowywania dziecka
• prawo do urlopu macierzyńskiego pracownicy, która przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła do sądu w sprawie przysposobienia dziecka
• dni wolne na tzw. opiekę nad dzieckiem przewidziane w prawie pracy
• najważniejsze zmiany w prawie od 1 stycznia 2012r.
• abolicja podatkowa dla matek prowadzących działalność gospodarczą
• samotna matka i praca na zmiany

4. Jak pogodzić macierzyństwo z pracą – rozwiązania prawa pracy

• indywidualny czas pracy
• elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy
• ochrona pracy kobiet w europejskim prawie pracy

• Rodzice_w_prawie_pracy_web.pdf