Obowiązujące do tej pory regulacje związane z podróżami służbowymi są nieprecyzyjne i oderwane od realiów, co skutkuje problemami z ich rozliczaniem. Od dwóch lat toczą się prace nad uaktualnieniem rozporządzenia. Rok 2012 przyniesie zmiany przepisów dotyczących delegacji. Projekt MPiPS określa nową wysokość i warunki ustalania należności przysługujących podróżującym służbowo pracownikom.
Podczas szkolenia praktyk na co dzień zajmujący się kwestią rozliczeń podróży omówi kluczowe problemy z rozliczaniem podróży służbowych (w tym podróży zagranicznych) oraz zmiany planowane przez ustawodawcę w tym zakresie.
W trakcie ośmiogodzinnych warsztatów trener omówi gruntownie najważniejsze zagadnienia dotyczące aktualnych i planowanych wysokości diet krajowych i zagranicznych, jakie będą zasady ich obliczania, na jakich zasadach pracownikowi trzeba będzie zwracać koszty podróży oraz jakie jeszcze zmiany zajdą. Kameralna grupa pozwoli na interakcję i zadawanie nurtujących uczestników pytań. Dodatkową korzyścią jest możliwość zadawania pytań trenerowi drogą mailową przez dwa tygodnie od zakończenia szkolenia.
Kierownicy oraz pracownicy działów kadr
Kierownicy oraz pracownicy działów księgowości
Menedżerowie średniego szczebla
Osoby zarządzające zespołami, których pracownicy są często wysyłani w podróże służbowe
Szczególnie polecamy:
skutki podatkowe i ZUS naliczania diet – nowe zasady
należności za podróż zagraniczną a różnice kursowe
płatności dokonywane w czasie podróży służbowej za pomocą karty kredytowej
RÓŻNE TYPY PODRÓŻY – SKUTKI PODATKOWE I ZUS
Podróż służbowa – aspekty prawa pracy, prawa podatkowego oraz przepisów ZUS i ich wpływ na obciążenia publicznoprawne pracownika i pracodawcy.
Czas pracy a podróże służbowe ze szczególnym uwzględnieniem podziału na podróże krótko i długoterminowe.
Delegacja (podróż służbowa) a oddelegowanie.
Charakter podróży służbowej a prawa i obowiązki podatkowe i ZUS.
Wypłata należności za czas podróży służbowej krajowej i zagranicznej w świetle aktualnych regulacji (zwrot kosztów i ryczałt) i ich skutki podatkowe i ZUS:
Diety ze szczególnym uwzględnieniem nowych zasad ustalania diet,
Przejazdy,
Noclegi,
Wyżywienie,
Dodatkowe wydatki, w tym przejazdy autostradami i parkingi,
Inne koszty (samochód, parking, ubezpieczenie).
PODATKI I ZUS A PODRÓŻ „NIESŁUŻBOWA”
Podróż „niepracownika” (osoby wykonującej umowę cywilnoprawną, osoby prowadzącej działalność gospodarczą, członka zarządu i rady nadzorczej itd.) .
Podróże pracowników (np. handlowców) nie spełniające warunków dla uznania ich za podróże służbowe, zapewnienia noclegów, przejazdów etc).
Wyjazdy na szkolenia a podróż służbowa – skutki błędnej klasyfikacji.
PRZEJAZDY
Samochód służbowy wykorzystywany w podróży służbowej na potrzeby prywatne w kontekście obciążeń podatkowych i ZUS:
regulaminy wewnętrzne i umowy pracownik-pracodawca,
Samochód prywatny wykorzystywany w podróży służbowej.
Przejazdy taksówkami, zapewnione wyżywienie, ubezpieczenie i inne – jak unikać niepotrzebnych problemów podatkowych.
PODRÓŻE ZAGRANICZNE
Podróż zagraniczna ze szczególnym uwzględnieniem państw docelowych – diety, zwroty kosztów i ich skutki podatkowe i ZUS.
Zagraniczne podróże służbowe i związane z nimi podróże krajowe w świetle oczekiwanych regulacji (podróżowanie na terenie kraju w którym pracownik czasowo przebywa w podróży służbowej).
Należności za czas podróży służbowej a różnice kursowe.
KOSZTY I PRZYCHODY PO STRONIE PRACODAWCY I PRACOWNIKA
Należności za czas podróży służbowej a przychód pracownika.
Należności za czas podróży służbowej a koszty pracodawcy.
Płatności dokonywane w czasie podróży służbowej za pomocą karty kredytowej.
Zwrot kosztów a zapewnione świadczenie – istotne rozróżnienie – wpływ na przychód pracownika.
Koszty leczenia pracownika podczas podróży służbowej.
Absolwent UAM w Poznaniu, ekspert w zakresie zatrudniania i wynagradzania pracowników, pełnił funkcję Inspektora Kontroli ZUS. Prowadzi szkolenia z prawa pracy, wynagrodzeń oraz rozliczeń z ZUS i US. Jego doświadczenie zawodowe to także współpraca z firmami w obszarze prawa pracy, zarządzania kadrami, naliczania płac oraz rozliczeń z ZUS, US, PFRON i GUS. Właściciel firmy świadczącej usługi outsourcingu kadrowo-płacowego.