Optymalizacja kosztów personalnych nie musi wiązać się z koniecznością zmniejszenia liczby etatów i zwolnień, a w konsekwencji utratą doświadczonych pracowników.

Od stycznia składka rentowa wzrosła o 2 pkt. procentowe, co wiąże się ze wzrostem kosztu zatrudnienia każdego pracownika. Przestawione na szkoleniu rozwiązania pozwolą ograniczyć koszty pracy i wpłynąć na poprawę kondycji finansowej firmy!

Poprzez prezentację dostępnych i sprawdzonych w praktyce metod obniżenia kosztów związanych z zatrudnieniem, które można stosować nawet po zakończeniu obowiązywania tzw. ustawy antykryzysowej, chcemy wyposażyć uczestników naszego seminarium w narzędzia pozwalające na stworzenie własnych strategii optymalizacji kosztów pracy.

• członkowie zarządów odpowiedzialni za politykę personalną, dyrektorzy personalni,
• dyrektorzy finansowi,
• szefowie działów kadrowo-płacowych,
• specjaliści HR,
• menedżerowie średniego stopnia zarządzania.

Inspektor Okręgowej Inspekcji Pracy z wieloletnim doświadczeniem omówi zagadnienia związane ze zgodnymi z prawem sposobami obniżenia kosztów pracy, dokona przeglądu przypadków praktycznych; sesja konsultacyjna.

Przegląd i systematyzacja zagadnień związanych z alternatywnymi sposobami kształtowania stosunków umownych z pracownikami pozwoli na przygotowanie strategii optymalizacji kosztów zatrudnienia. Dodatkowo, uczestnicy będą mogli poddać weryfikacji swoje dotychczasowe doświadczenia i praktyki stosowane w swoich przedsiębiorstwach.

Szczególnie polecamy następujące zagadnienia omawiane w trakcie szkolenia:

• koniec ustawy antykryzysowej - prawidłowe rozliczenie czasu pracy w okresach rozliczeniowych
• doba pracownicza po zakończeniu ustawy antykryzysowej
• zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy
• kalkulator korzyści alternatywnych form zatrudnienia na CD

Szczegółowy plan seminarium:

1. Strategie redukcji kosztów personalnych

• Zatrudnianie pracowników, praktyczne aspekty umów o pracę
• Umowy na czas określony - nowy stan prawny po 1 stycznia 2012
• Umowy cywilno-prawne
• Czasowe zawieszanie przepisów prawa pracy
• "Weekendowy system czasu pracy"
• Urlopy bezpłatne, praca u innego pracodawcy
• Równoważny czas pracy
• Zadaniowy system czasu pracy
• System przerywanego czasu pracy

2. Praktyka ograniczania zatrudnienia – przegląd ryzyk i zagrożeń

• Redukcja etatu a likwidacja stanowiska pracy
• Przyczyny rozwiązywania umów, procedura zwolnienia
• Zwolnienia grupowe
• Zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy po 24-miesięcznym okresie zatrudnienia
• Umowy na czas określony wg najnowszych interpretacji Trybunału Konstytucyjnego

3. Alternatywne – optymalne kosztowo – formy zatrudniania pracowników

• Harmonogramy czasu pracy: planowanie, zmiana
• Akordowy, prowizyjny i mieszany system opłacania pracy
• Praktyczne aspekty "work-sharing"
• Leasing pracowniczy
• Telepraca: regulamin i kalkulacja korzyści
• Procedury zatrudniania cudzoziemców
• Sposoby unikania ryzyk związanych z samoatrudnieniem: bezpieczne klauzule umowne
• Kalkulator korzyści alternatywnych form zatrudnienia