Stopień komplikacji i wielorakość regulacji związanych z delegowaniem pracowników do pracy za granicą wiązać się może z problemami w obszarze zatrudnienia i ubezpieczeń społecznych szczególnie w świetle rozporządzeń WE 883/2004, 987/2009 oraz 998/2009.

Warto zatem w uporządkowany sposób przyjrzeć się stosowanym w Państwa przedsiębiorstwach procedurom i zweryfikować ich zgodność z obowiązującymi przepisami.

• właściciele przedsiębiorstw
• członkowie zarządu odpowiedzialni za politykę personalną, dyrektorzy personalni,
• szefowie i pracownicy działów kadrowo-płacowych,
• specjaliści HR.

Przegląd i systematyzacja zagadnień związanych z odmiennością kształtowania stosunków umownych z pracownikami, prowadzenia dokumentacji, obowiązków podatkowych i wynikających z ubezpieczeń społecznych. Uczestnicy będą mogli poddać weryfikacji swoje dotychczasowe doświadczenia i praktyki stosowane w swoich przedsiębiorstwach.

1. Zasady delegowania pracowników do pracy w UE i EOG w ramach swobody świadczenia usług

• delegowanie a podróż służbowa
• interpretacje przepisów

2. Konstruowanie umowy o pracę z pracownikami wysyłanymi za granicę
3. Warunki pracy pracownika delegowanego min. do Niemiec, Austrii, Francji, Belgii i Holandii
4. Świadczenia przysługujące pracownikowi w czasie pracy w Niemczech, Austrii, Francji, Belgii i Holandii
5. Czas pracy i urlop pracownika delegowanego na przykładzie delegowania do Niemiec, Austrii, Francji, Belgii i Holandii.
6. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej

• akta osobowe
• ewidencja czasu pracy

7. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez delegowanego pracownika

• uzyskiwanie w ZUS formularzy A1 - nowe zasady 2011 r.
• działalność w Polsce jako warunek uzyskania formularza A1
• podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne pracowników delegowanych
• kwatery pracownicze, przejazdy, dodatki żywieniowe i rozłąkowe

8. Zasady opodatkowania dochodów delegowanych pracowników m.in. do Niemiec, Francji, Austrii, Belgii, Holandii
9. Lista płac pracownika delegowanego w przykładach
10. Delegowanie przy prowadzeniu własnej działalności gospodarczej

• Delegowanie_do_pracy_za_granica_WAW_web.pdf